“今天被評為‘前鋒十大杰出人才’，既感高興又感責任重大，在接下來的工作中，我將加倍努力，為前鋒經濟社會發展繼續貢獻自己的力量?！鲍@獎者王世強如是說道。

9月8日下午，前鋒區委人才工作會議召開，會上宣讀了入選“前鋒十大杰出人才”人員名單，并現場為首屆“前鋒十大杰出人才”代表頒發了榮譽證書，王世強就是其中之一。

王世強進入廣安慧博玻璃工業有限公司工作以來，不斷創新工作思路，優化生產流程，每年為公司增加產值400萬元以上；他帶領團隊發明自動撿瓶機器人、油漆回收裝置，極大提高產品質量，每年可為公司創造價值500萬元以上；先后攻克20余項技術難題，獲得國家專利6項。

人才興則事業興，人才強則發展強。近年來，前鋒區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中央、省、市人才工作重大決策部署，強力實施“人才強區”戰略，創新機制，整合人才工作資源，加快聚集各類人才，為推動前鋒經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

引進來 打造集聚磁場

“通過實施‘四工程一行動’重點人才項目、加強人才平臺建設、優化人才發展環境，深化拓展人才開放合作，完善上下聯動工作體系，全方位培養引進用好人才，全力打造人才集聚強磁場，持續營造‘近悅遠來’良好人才生態，加快建設‘區域人才中心’?！边@是前鋒區2022年人才工作的總體思路。

用好人才引擎，答好招才引智“基礎題”。前鋒區制定出臺《人才工作要點》《人才工作目標責任制考核指標體系》《關于加強人才培養引進的意見》《前鋒區貫徹落實〈關于加快推進鄉村人才振興的意見〉任務清單》《廣安市前鋒區鄉村人才振興五年行動實施方案（2021-2025年）》等政策、辦法10余個，從人才引進培養、作用發揮、平臺搭建、創業扶持、服務保障等方面，制定了一系列切實可行、含金量高的激勵機制，吸引和集聚優秀人才。

以前鋒工業園區“四級”招工服務體系為例。目前，前鋒工業園區共有90余家規上企業，常年需要大量的產業工人。2021年11月，該區通過完善區級招工服務中心、鎮招工分中心、村招工站、組招工點“四級”招工服務體系，做大園區就業信息“蓄水池”，為群眾在家門口就業創造條件。目前，設立區級服務中心1個、鎮級服務中心9個、村級服務站122個、組級招工點1002個，從事招工服務工作人員1037名，提供企業崗位4000余個，已達成求職意向3000余人，已入職2500余人，很大程度解決了工業園區對產業人才的需求。

同時，堅持普遍招賢與重點關注并重。通過落實“人才新政”，開展“高校引才”“柔性引才”行動；收集各單位急需緊缺專業用人需求，科學編制引才目錄，長效規劃全區引才計劃，引進14名急需緊缺高層次人才。通過公開招聘、考核招聘、特崗招聘等方式引進111名醫療、教育、農業等專業技術人才；公開招聘5名區屬國有企業高管、24名企業技術人才；招聘民營企業技能人才1272人。

留得住 營造良好環境

提高“硬待遇”，做好“軟保障”，才能讓人才“引進來”“留得住”。

9月14日上午8時許，在四川耀業科技股份有限公司生產車間內，機器高速運轉，工人們開足馬力忙生產。經過精密且復雜的工藝后，一個個汽缸體成品被整齊碼放在貨架上。公司員工柏之生和以往一樣，開始了一天的忙碌。記者在采訪中得知，自2015年進入公司以來，柏之生一直在數控車床崗位工作，因在工作崗位上辛勤付出，他榮獲了“前鋒工業園區首屆優秀員工”稱號?！斑@里不僅薪資待遇豐厚，還能看到前鋒對人才的尊重與認可?！卑刂χf。

同樣，在返鄉創業“明星”——廣安市鴻美嘉服飾有限公司負責人周澤鴻看來，“前鋒現在不僅在薪資待遇上向工人釋放‘紅利’，還有如600多套公寓等軟環境的‘紅利’，幫助我們吸引人才，這里真是一片適宜創業發展的沃土?！?/p>

水積而魚聚，木茂而鳥集。前鋒堅持物質獎勵與精神激勵并重，緊緊圍繞“引進來、留得住”的目標，不斷加大人才服務保障力度，大力營造愛才惜才、尊才重才的人才發展新環境。

該區全面推行園區“一卡通”，實施“產業工人安居工程”，開通運行園區城市公交車14輛，配套設置運動場、食堂、診所等功能分區，園區生活配套日益完善。發放首批“前鋒英才卡”10張，為持卡人提供政務服務、金融服務、科研服務、安居服務、醫療保健、交通運輸、參觀旅游7方面11項高品質服務。

同時，區級領導春節前夕集中走訪慰問優秀專家人才并發放慰問金。表揚區優秀醫生、優秀教育工作者、勞動模范150名，推薦43名獲評廣安市勞模、優秀教師、廣安名醫、廣安工匠，1名獲評四川省抗擊新冠肺炎疫情先進個人，推薦和誠林業開發有限責任公司獲川東北經濟區青年創新創業大賽銀獎。

大力總結宣傳人才工作經驗成效，在中省市媒體刊載文章50余篇，傳播前鋒人才工作好聲音，營造禮敬人才、厚待人才、激勵人才、服務人才的良好氛圍。

用得好 積蓄發展動能

“花椒枝條普遍生長發育不良，去年同期枝條生長達到1米以上，今年卻只有50公分左右，因旱情受損嚴重，秋季管護一定要做好……”近日，在廣安市前鋒區青花椒現代農業園區，四川農業大學林學院教授、省學術與技術帶頭人、前鋒柔性引進的專家人才龔偉，通過在線視頻向管理員講解著青花椒秋季管護要領。

“有教授帶著干就是不一樣，我們種椒心不‘焦’?！边@些年，讓大家心服口服的不是龔偉的頭銜，而是龔偉時?！鞍衙}開方”，讓青花椒成為“搖錢樹”，富了大家口袋。

聚天下英才而用之，讓各類人才才盡其用。前鋒區不斷探索實施更加積極、更加開放、更加有效、更加靈活的人才政策，著力打破制約人才發展的體制機制“枷鎖”，努力讓各類人才活力迸發。

大力實施“萬名農村實用人才”培養工程，培訓農村實用技術人才1.02萬名。持續實施優秀農民工回引工程、“頭雁”工程、“青苗”培養工程和“能人培養”行動等措施，回引優秀農民工85名，培育農村創業帶頭人、致富能手430名，培養農業技術推廣骨干人才256名、新型農業經營主體骨干人才598名、新型職業農民2330名，引導人才服務鄉村振興。

同時，推薦80余名優秀干部人才參加上級調訓，10余名專家人才參加天府講堂和星空講壇。開展專業化領導干部培養工程培訓班、招商引資專題培訓班、鄉鎮干部能力提升班等各類人才培訓4409人次。配強鎮、村兩級班子力量，換屆后鎮班子成員較上屆降低2.3歲，黨組織書記平均年齡比上屆降低2.5歲；定向招錄30名事業人員充實村級力量；92個村級建制調整涉改村支部書記、主任實現100%“一肩挑”；選派42名選調生到村任職，62名第一書記和125名駐村工作隊隊員奔赴鄉村振興一線。

前鋒區還深化市、區人民醫院合作，累計從市人民醫院聘請7名專家到前鋒區擔任學科帶頭人、客座專家，打造重點科室品牌，帶動培養前鋒區醫療衛生人才專業素養，提升醫療服務水平。組織城區優質中小學校與艱苦邊遠地區薄弱中小學校建立幫扶機制，大力實施校長、教師輪崗交流制度，通過“三區人才支持計劃”、支教、分流等方式完成教師輪崗交流122人次。

梧高鳳必至，花香蝶自來。前鋒區將繼續提升人才政策吸引力、平臺接納力、環境凝聚力，著力打造人才高地，奮力譜寫新時代前鋒人才工作新篇章，為深度融入成渝地區雙城經濟圈建設，全面建設社會主義現代化前鋒提供堅強的智力支持和人才保障，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。（前鋒融媒 蘭林前）